Workshop: Een levensloopbestendige loopbaan
Een levensloopbestendige loopbaan betekent stilstaan bij hoe het nu gaat, vooruit kijken en anticiperen op de toekomst. Dit vraagt om een verandering bij de werknemer en de organisatie.
Hoewel verandering leuk en goed kan zijn, is verandering ook vaak spannend en onzeker. Je weet immers wat je hebt, maar je weet niet wat je krijgt. Verandering vraagt om een trigger, een drijfveer, een prikkel.
Tijdens deze interactieve workshop staan Natascha van Schaardenburgh en Justin de Keijser (beiden Adviseur Duurzame Inzetbaarheid, Bureau VolZin) met de deelnemers stil bij het belang van een levensloopbestendige loopbaan. Op basis van het Huis van Vermogen gaan deelnemers met elkaar op zoek naar triggers en drijfveren die een veranderingsproces bij een werknemer en de organisatie in gang kunnen zetten. Om vervolgens elkaar te inspireren in de te nemen vervolgstappen.
Deelnemers: maximaal 20
LET OP
Dit webinar wordt georganiseerd in Microsoft Teams. Je ontvangt hiervoor binnenkort een rechtstreekse uitnodiging.
Hoewel verandering leuk en goed kan zijn, is verandering ook vaak spannend en onzeker. Je weet immers wat je hebt, maar je weet niet wat je krijgt. Verandering vraagt om een trigger, een drijfveer, een prikkel.
Tijdens deze interactieve workshop staan Natascha van Schaardenburgh en Justin de Keijser (beiden Adviseur Duurzame Inzetbaarheid, Bureau VolZin) met de deelnemers stil bij het belang van een levensloopbestendige loopbaan. Op basis van het Huis van Vermogen gaan deelnemers met elkaar op zoek naar triggers en drijfveren die een veranderingsproces bij een werknemer en de organisatie in gang kunnen zetten. Om vervolgens elkaar te inspireren in de te nemen vervolgstappen.
Deelnemers: maximaal 20
LET OP
Dit webinar wordt georganiseerd in Microsoft Teams. Je ontvangt hiervoor binnenkort een rechtstreekse uitnodiging.
